君澤君新聞??JunZeJun News

2022年6月21日，受安拓法務(wù)圈的邀請，君澤君律師事務(wù)所北京總所合伙人李熠律師通過在線方式，為包括金融、醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、電子、能源、化工、裝備制造、商業(yè)連鎖等行業(yè)的40余家國內(nèi)外知名企業(yè)的法務(wù)和HR，實時進(jìn)行了有關(guān)“員工考勤、休假、工資福利發(fā)放中的個人信息保護(hù)”的主題分享，共計100余位參會者參與了本次分享。

2021年11月1日，備受社會關(guān)注的《個人信息保護(hù)法》開始施行?！秱€人信息保護(hù)法》對于個人信息的處理規(guī)則、敏感個人信息、個人的權(quán)利、個人信息處理者義務(wù)、法律責(zé)任等方面作出了明確、全面的規(guī)定，配套規(guī)定也相繼出臺。勞動用工作為個人信息保護(hù)的重要場景，面臨諸多實踐問題和適法性挑戰(zhàn)，對于企業(yè)在員工個人信息保護(hù)的合規(guī)意識、合規(guī)能力建設(shè)等方面，提出更高要求。

本次分享從幫助企業(yè)更好解決員工個人信息管理中的實務(wù)問題出發(fā)，內(nèi)容包括三方面，分別是：

1、員工考勤、休假、工資福利發(fā)放涉及的員工個人信息類型和場景梳理

2、員工考勤、休假、工資福利發(fā)放場景下，處理員工個人信息的合規(guī)及總體建議

3、具體問題指引

在本次分享中，李熠律師結(jié)合深厚的理論功底，和豐富的法律實務(wù)經(jīng)驗、人力資源咨詢經(jīng)驗、企業(yè)管理經(jīng)驗，與參會的嘉賓一道，聚焦員工個人信息保護(hù)法律和HR實務(wù)中的疑難和高頻問題，結(jié)合北上廣深等地區(qū)的10余個典型判例進(jìn)行分析，精準(zhǔn)擊破重點難點，并提供了切實可行的實務(wù)建議，助力企業(yè)提升員工個人信息管理水平。李熠律師分享的內(nèi)容貼近實務(wù)，深入淺出，在分享結(jié)束后還回答了各與會企業(yè)關(guān)心關(guān)注的問題。在分享結(jié)束后，與會者反饋的百余份調(diào)查問卷中，獲得了廣泛好評和高度認(rèn)可。

李熠

合伙人

郵箱：Richard.Li@junzejun.com

執(zhí)業(yè)領(lǐng)域：人力資源與勞動法律 | 爭議解決 | 合規(guī)

李熠律師具有接近20年的法律、咨詢服務(wù)和公司管理經(jīng)歷，在勞動與社會保障、人力資源管理咨詢、公司合規(guī)、公司治理、爭議解決等方向具有豐富的實踐經(jīng)驗，擅長從管理角度，結(jié)合不同行業(yè)的特點，創(chuàng)造性、系統(tǒng)性地支持客戶解決復(fù)雜法律問題，團(tuán)隊每年處理包括高管爭議、競業(yè)限制爭議在內(nèi)的疑難、復(fù)雜爭議案件上百起，每年協(xié)助10余家企業(yè)完成并購重組、解散清算、組織架構(gòu)調(diào)整涉及的人員安置、優(yōu)化整合的方案設(shè)計實施，以及靈活用工方案設(shè)計實施，公司合規(guī)體系構(gòu)建等，先后擔(dān)任100余家世界五百強企業(yè)的法律顧問、咨詢顧問和培訓(xùn)講師。自2006年起，參與《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等重要法律法規(guī)的立法，代表外資企業(yè)和人力資源服務(wù)行業(yè)提供相關(guān)咨詢、意見與建議。

目前兼任：全國律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會委員、中國企業(yè)聯(lián)合會維權(quán)工作委員會副秘書長、全國企業(yè)合規(guī)委員會專家組成員、北京市勞動和社會保障法學(xué)會常務(wù)理事、青島市國資委兼職外部董事、贛江新區(qū)國際仲裁院仲裁員等。

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