對于建筑公司來說資質(zhì)是很主要的，也是建筑企業(yè)的立足之本。建筑企業(yè)想要承包工程施工，就須要辦理相干的證件，但是建筑資質(zhì)的獲取也是比擬麻煩的，那企業(yè)建筑資質(zhì)辦理進程中常見的問題有哪些呢?

建筑資質(zhì)證書就相當于是加強客戶信賴的催化劑，它能給客戶帶來安全感，資質(zhì)證書是企業(yè)才能的確定，它和法律起到相輔相成的作用，從而使客戶更加放心和滿意。

建筑資質(zhì)證書的有無關(guān)系到了施工企業(yè)能不能拿到工程款，《司法解釋》統(tǒng)一將欠缺資質(zhì)的施工合同以違背強制性規(guī)定為由認定為無效，另一方面又注意到了“現(xiàn)實中在必定地域廣泛存在的超出資質(zhì)簽署合同的現(xiàn)象”，對其效率的處置做出了變通，容許當事人在事后取得資質(zhì)或者工程質(zhì)量及格的情況下根據(jù)合同主意權(quán)力。從而可見建筑資質(zhì)證書是非常主要的，如果沒有取得資質(zhì)證書，那么我們就會有干了工程卻拿不到錢的風(fēng)險。

建筑資質(zhì)的分類問題

建筑企業(yè)資質(zhì)分為總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)和勞務(wù)資質(zhì)，每個資質(zhì)又設(shè)有多個等級。企業(yè)在辦理資質(zhì)時，要注意資質(zhì)的類，申請符合自己產(chǎn)業(yè)規(guī)模的資質(zhì)，后期也可以做資質(zhì)升級或增項，以滿足擴大出來的業(yè)務(wù)。

人員數(shù)目的問題

企業(yè)相干人員不夠，代表著企業(yè)連資質(zhì)辦理的要求都達不到，是不能申報資質(zhì)的。而企業(yè)要想要辦理資質(zhì)，就須要通過招聘，聘任專業(yè)人才，彌補人員配備。要知道不同專業(yè)、不同等級的建筑資質(zhì)，配備的人員要求也不同。

目前，市場上證書掛靠比擬常見，建造師或者專業(yè)人員把自己的證書掛靠到企業(yè)名下，來滿足相干的資質(zhì)要求。當然通過人才掛靠，確切可以更快解決建筑企業(yè)辦理資質(zhì)時急需人員的難題，但須要注意的是，隨著資質(zhì)核查力度的加大，對人員掛靠的懲處也越來越嚴。因此，建議各個企業(yè)，更好選擇聘用全職的專業(yè)人員。

人員材質(zhì)的問題

企業(yè)辦理資質(zhì)時，不同人員須要的證明材質(zhì)也不同，比如人員的身份證明、任職文書、個人工程事跡證明、職稱證書、畢業(yè)證書、人員社保證明等材質(zhì)，這就須要企業(yè)做好相干的收拾了。

在人員材質(zhì)中，人員社保證明是非常主要的。須要企業(yè)收拾出在職人員申請前三月的繳納社保證明，且必需由本公司進行繳納。須要注意的一點是，總公司與分公司之間的人員配置不得共享，這就須要申請資質(zhì)的公司，自己本身具有相干的人員數(shù)目。

建筑資質(zhì)的申請表問題

資質(zhì)申請表是建筑資質(zhì)申請第一要籌備的材質(zhì)。企業(yè)可以登錄工商注冊所在地建設(shè)行政主管部門網(wǎng)站下載并打印。

建筑資質(zhì)的時光問題

有些企業(yè)擁有舊版資質(zhì)證書，須要進行重新?lián)Q證，自2016年7月份舊版資質(zhì)證書已經(jīng)失效;對于企業(yè)來說，離退休人員是可以作為專職人員申報的，但年齡要符合法定退休年齡;社保材質(zhì)，須要在職人員滿足申報前3個月證明，且由公司繳納社保;

企業(yè)建筑資質(zhì)辦理進程中常見的問題有哪些呢?經(jīng)過小編的分享已經(jīng)有所了解，所以在企業(yè)辦理資質(zhì)前，就須要做好充足的籌備辦理進程中把握好每一個細節(jié)，積極處置遇到的問題。

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